働き方ってどうなの？

前職では飲食業界に特化した広報支援に従事していたのですが、業務量が多く、仕事を持ち帰ることもしばしば。気付かないうちにワークライフバランスが崩れていたのだと思います。そんな時、当社の社員で同じスポーツジムに通う友人が心配して声をかけてくれたんです。最初は悩み相談でしたが、次第に友人の職場の話を聞くうちに前向きに転職を考えられるように。正直、採用サイトでは見えない部分にこそ本音があると思っていたのですが、聞けば聞くほど公表されている情報と相違がなく、その誠実さから不安が拭えて納得感につながり入社を決めました。

それは素敵なご縁ですね！ 私はもともとキャリア採用向けの求人広告の営業に携わっていたこともあり、自分の市場価値を意識する機会が多くありました。営業としてスキルを磨いていくには、どんな環境に身を置くべきか。そこで興味を持ったのが、私にとって未経験であり、将来性もあるIT業界です。数ある中で当社に惹かれたのは、面接で本部長が語った「営業の役割」に共感したから。お客さまとSEの単なる橋渡しではなく、営業が主体的にビジネスを動かしていける。そんな裁量の大きさに「ここならもっと成長できる」と確信できたことが、入社の決め手になりました。

私は、社会人2年目で発症した難病の影響で、歩行時には杖が欠かせず、重いものを持てないといった身体障がいがあります。ただ、デスクワークは問題なくできるため、前職では製薬会社にMRとして入社し、データ分析の仕事も経験しました。そんな中で湧き上がってきたのが、以前から抱いていた「採用の仕事をしたい」という想い。障がいに加え、未経験での挑戦はハードルも高いですが、自分の気持ちを大切にしてみようと挑戦することにしたんです。印象的だったのは、当社の面接を受けた時のこと。それまでは体調面や志望動機などを淡々と確認されることが多かったのですが、当社の面接では、キャリアの選択肢を次々と提示してくれて。障がいの有無にかかわらず、この会社なら可能性を広げていける。そんな期待を持てたのは、初めての経験でしたね。

仕事や人に対して、どこまでも誠実で主体的な人が多いです。キヤノングループには「三自の精神」という行動指針がありますが、それが単なるスローガンではなく、一人ひとりに根付いているのを実感します。たとえば、誰かが忙しそうにしていれば、周囲がすかさず「手伝おうか？」と声をかけたり、手が回っていない業務を自然とフォローしたり。言われたからやるのではなく、仲間を思いやり、自ら考えて行動する文化があるんです。

わかります！私は今、事業部内で連携しながら展示会やセミナーなどイベントの企画や運営支援、結果データの分析を担当していますが、多くの関係者が集まる会議でも、全員が自分の役割を考えて完璧に準備をして参加しているんです。しかも、ただタスクをこなすだけでなく、常に能動的に、一歩先を考えている。そんなふうに丁寧に仕事をしている人が多いため、日々たくさんの刺激をもらっています。私自身も、マーケティングなど未経験の業務は先輩方に教わりつつ、キャリア採用だからこその新しい視点で提言・提案するように意識していますね。

チームワークを大事にしているのは、営業部門でも同様です。年に一度、担当案件の取り組みや成果を発表する機会があるのですが、そこでは役員や部長といった立場を超えて全員で意見を出し合うんです。「もっと付加価値を提供できないか」「どんなアプローチが最適か」「どうやって実現するか」など、多角的な視点やアイデアを吸収する貴重な機会になっています。営業であっても個人プレーではなく、全員でお客さまに向き合っている。そう実感できることは、営業として活動する上で大きな支えになっていますね。

入社前に友人から話は聞いていたのですが、本当にギャップがなくて驚きました。残業時間も、業務量によって波はありますが、月に10時間を超えることはほとんどありません。現在は時差出勤を活用して勤務時間を8:00〜16:30に設定し、退社後はジムやスキルアップのための勉強の時間に充てています。前職時代には参加できなかったエアロビクスのプログラムにも参加できるようになり、先日コンテストにも挑戦したところ。働き方がこんなにもプライベートの充実に直結するなんて思いもしませんでした。

私も前職に比べて残業時間が格段に減りました。また、ありがたいのが「フリーバカンス制度」です。夏季休暇や年末年始休暇のほか、5日間連続で休みを取れるので、趣味の時間を楽しめています。当社に入社するまでは、「有給休暇といってもなかなか自由には取れないもの」という認識が強かったのですが、入社して驚きました。休暇の取得が義務になっているため気兼ねなく取得できるし、互いにフォローし合う雰囲気ができているのも、この会社のいいところだと思いますね。

あとは、人事部門が中心になって「水曜日と金曜日はノー残業デー」を推進しています。発信する側の私たちがまずは実践しなくてはと、みんな慌てて帰っていますね（笑）。ノー残業デーには、前職時代の同僚や友人と飲みに行くことも。社外の人と話すと新しい気づきを得られるし、自分を振り返ることもできるため、私にとっては大切な時間になっています。また、通院のため月に1〜2回半休を取得しているのですが、「行ってらっしゃい」と送り出してくれるため気後れすることもありません。障がいだけでなく、育児や介護など、個々の事情をフラットに受け入れ、柔軟に調整する。この風土が、働きやすさにつながっているのでしょうね。

IT業界未経験で入社した私にとっては、入社後の研修制度やサポート体制がありがたかったです。正直、入社前は不安だったのですが、充実した研修や資格取得のバックアップがあるおかげで、ゼロから着実に学んでいけるので安心です。また、ライフイベントを経ても働き続けられる環境があることも候補者の方に伝えたい。最近、産休に入られた方がいたのですが、「頑張ってね」「また会おうね」と送り出している様子を見て、改めて安心感を抱きました。新しい環境に不安はつきものですが、ぜひ一歩を踏み出してみてほしいです。

キャリア採用での入社は、仕事内容も環境も大きく変わるため不安がありますよね。でも、だからこそ、私は一緒に働く「人」が重要だと思います。わからないことがあったらすぐに質問できたり、話しかけた時にちゃんと耳を傾けてくれたり。些細なことかもしれないけれど、そんな風に雰囲気がいい職場であれば、前向きに働けると思うんです。「人」については入社してみないとわからない部分かと思いますが、そこは自信を持っておすすめできるので安心して飛び込んでみてほしいですね。

お二人が言うように、社員の雰囲気は当社の大きな魅力だと思いますね。障がいに対しても、大袈裟ではなく自然とフォローしてくれる、その思いやりがすごくうれしいんです。一方で、互いに切磋琢磨できる関係性なのも当社の好きなところ。資格取得に一緒に挑戦したり、教え合ったりと、全員で成長していこうという空気感があることで、ポジティブにステップアップしていけるんですよね。結局、どんなに制度が整っていても、「人」なくしては成り立ちませんから。お互いの事情を尊重し、全員で支え合いながら、今日よりも成長できるように目指していく。そんな社風に共感してもらえる候補者の方と出会えるのを楽しみにしています。また、現在私は障がい者採用にも携わっていますが、「障がいがあってもこんなに活躍できる」ということを、身をもって伝えていきたい。かつての私がそうだったように、無意識に選択肢を狭めてしまっている方も多いと思うので、採用活動を通して、候補者の方に前向きにチャレンジする勇気を届けていけたらと思っています。