総務人事本部長からのメッセージ

近年、日本では人口減少による労働力不足への対応が大きな社会問題になる中、企業はDX推進や働き方改革、AI活用など、さまざまな変革を迫られています。そこで年々高まっているのが、IT業界への期待です。実際、お客さまからのニーズも急速に増加しており、当社への引き合いも増えています。
当社の業績はここ5年間で1.5倍に伸長、これは、大手SIerの傘下でシステムを開発する受託中心のビジネスモデルから、お客さまへ直接QCDを提供するプライムへシフト、データセンターを核にトータルサービスを提供するサービスシフト、さらにお客さまのデジタルビジネスを支援する共創パートナーへと変革し、着実に実績を積み重ねてきたからこそだと思います。
しかし、私たちはここで立ち止まっていてはいけません。AIの登場によって大きな転換期を迎えている今、いかに前例がないことにも挑戦していけるか。そこで、豊富な知見と多様なバックグラウンドを持つキャリア人材の存在が不可欠なのです。

そんな当社が掲げているのが、「共想共創カンパニー」という経営ビジョン。お客さまへの共感を起点に、共に考え共に挑戦する“共想共創”の考えのもと、お客さまの業務を深く理解し、お客さまの要望に応えるだけでなく、お客さまの未来を共に考え、最適なシステムやサービスを一緒に創造する。この姿勢でお客さまと向き合うことを目指しています。

当社では、社員のエンゲージメントを軸に人材戦略を立てています。社員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境のもとで成長し、その成長が会社の発展につながり、さらなる人材投資を可能にする。そう考えているからです。
新たな取り組みとして「キャリアビジョン面談」をスタート。上司と一緒に自身の将来像やキャリアプランを思い描くことで、どんなスキルを身につけたいか、どんな経験を積んでいくかの“道しるべ”を示すことが目的です。「将来こうなりたい」「こうやって生きていきたい」といった目標がある方がイキイキと働けますし、その後の成長度合いも変わってきます。その上で、さまざまな専門スキルを学べる研修や資格取得支援はもちろんのこと、天王洲事業所では図書室を設置するなど、キャリアを実現するための学びの機会も多く設けています。また、迷ったときは国家資格を有したキャリアコンサルタントが守秘義務を遵守しながら相談に応じることもできますし、自分の進みたい道へチャレンジできる社内公募制度もあります。
それから、オフィスのリニューアルや拠点の拡充、テレワークの推進など、働きやすい環境づくりにも注力。こうした取り組みにより、自己都合の退職率は2.5%と業界内でも非常に低い水準になっています。また、eNPSは56点（推奨者割合-批判者割合+100）と高水準ですし、労働組合の調査では「この会社でずっと働きつづけたい」と答えた方が80%を超えています。多くの社員の方にそう思ってもらえているのはうれしい限りです。

最後に、皆さんにお伝えしたいのは、これまでに培った経験やスキルを、ぜひ当社で最大限に発揮してほしいということです。とくに昨今は、単一的なシステム開発ではなく、さまざまな領域にまたがる基幹システムが求められるなど、大規模かつ複雑なプロジェクトが増加しており、皆さんが持つさまざまな知見やノウハウを活かせる場面が多くあります。
さらに当社では、営業職や技術職だけでなく、コンサルタント職や研究職など、多彩な職種があります。技術職については、12に分類した専門性の高い職種をご用意しているため、自身の関心や理想像に合わせてキャリアを切り拓いていけるのも特徴です。
めまぐるしく事業環境が変わる中で、「共想共創カンパニー」でありつづけるために──。キャリア入社される皆さんには、遠慮することなく発信してほしいですし、周囲の人たちにいい刺激を与えてほしい。さまざまなバックグラウンドを持つ皆さんだから気づけること、出せるアイデアがあるはずです。「リーダーになりたい」「技術を極めてスペシャリストになりたい」「こんな新しいチャレンジをしたい」といった目標を持ち、自己実現に向かって取り組めるような、向上心がある挑戦者に出会えることを楽しみにしています。