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Recruitment of people with disabilities
障がい者採用
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Overview
障がいのある方の活躍実績多数
私たちは、多様なバックグラウンドを持つ一人ひとりの才能を歓迎します。
障がいの有無にかかわらず、社員が安心して長く働き続けられるよう、働きやすい環境づくりを進めています。
ワークライフバランスや働き方、職場での配慮は状況に応じて柔軟に対応し、あなたの能力が最大限に発揮される職場を目指します。
障がいの有無にかかわらず、社員が安心して長く働き続けられるよう、働きやすい環境づくりを進めています。
ワークライフバランスや働き方、職場での配慮は状況に応じて柔軟に対応し、あなたの能力が最大限に発揮される職場を目指します。
厚生労働省より子育て支援に積極的に取り組む企業として2020年「プラチナくるみん」認定を取得しています。
女性の活躍促進に関する状況が優良な企業として厚生労働大臣より「えるぼし認定（2つ星）」を取得しています。
Support Options
サポート
定期的にご希望を確認し、職場でどのような配慮ができるかを話し合う機会を設けています。
また、コミュニケーションツールとして全社的にMicrosoft Teamsを導入しており、聴覚に障がいのある方も、Teamsのグループチャット等を活用しながら円滑にコミュニケーションを取っています。
さらに、多目的トイレの設置などバリアフリーに取り組む事業所もあります。画面拡大ソフトも導入しており、視覚に障がいのある方も活躍しています。
また、コミュニケーションツールとして全社的にMicrosoft Teamsを導入しており、聴覚に障がいのある方も、Teamsのグループチャット等を活用しながら円滑にコミュニケーションを取っています。
さらに、多目的トイレの設置などバリアフリーに取り組む事業所もあります。画面拡大ソフトも導入しており、視覚に障がいのある方も活躍しています。
FAQ
よくある質問
Q.
通常採用と障がい者採用はどう違いますか？
Answer
違いはありません。選考基準は同じです。ただし、面接内で障がい内容に触れる事があり、必要な配慮などについてお話を伺わせていただいております。
入社後も、通常採用と障がい者採用で評価基準を変えることはなく、個人の努力次第でキャリアアップを目指す事が出来ます。
入社後も、通常採用と障がい者採用で評価基準を変えることはなく、個人の努力次第でキャリアアップを目指す事が出来ます。
Q.
障がいのある社員へのサポート体制はありますか？
Answer
人事部では、「合理的配慮に関するアンケート」を定期的に実施し、必要に応じて個別面談も行っています。アンケートや面談でいただいたご要望をもとに、働きやすい職場環境となるよう配慮内容を検討します。あわせて、健康支援室によるサポートもご利用いただけます。
Q.
障がいのある方は、実際にどのような仕事をしていますか？
Answer
当社では障がいの有無による業務の制限はありません。そのため、社内におけるさまざまな分野で、活躍できる機会がたくさんあります。もちろん必要な配慮についてはしっかりと配慮の上、業務を行っていただきます。
Q.
面接時に筆談等の配慮はお願いできますか？
Answer
筆談の配慮は可能です。また、全社的にコミュニケーションツールとして使用しているMicrosoft Teamsで文字起こしを使い、面接をすることも可能となっております。
Q.
通院に対する配慮はありますか。
Answer
障がいの有無にかかわらず、通院のための休暇は職場と相談の上、取得いただけます。
Voices
社員の声
01
働きやすさ
在宅勤務や時差勤務などの制度が整っており、自分に合った働き方を選べるため、無理なく安心して長く働き続けられる環境があります。
02
配慮・受け入れ体制
個々人への配慮が制度だけでなく日常のコミュニケーションにも根づいており、困ったときも相談しやすく、安心して働けます。
03
職場の雰囲気
穏やかで優しい人が多く、上司や先輩にも相談しやすい雰囲気があります。困ったときに一人で抱え込まず、安心して業務に向き合えます。
04
活躍・やりがい
障がいの有無に関係なく責任ある仕事を任せてもらえるため、自分の役割を果たしながら、やりがいや手応えを持って働くことができます。
05
挑戦
幅広い業務や新しい技術にふれながら、初めてのことにも前向きに挑戦できる環境があります。相談しながら一歩ずつ進める安心感も魅力です。
06
成長
これまでの経験や強みを活かしながら、専門性を高めていける環境があります。研修や実務を通じて、自分自身の成長も実感できます。
Requirement
募集要項
応募資格
障がい者手帳を持ち、障がい等級1～6級該当者、または7級程度の障がいが2つ以上重複される方。公共の交通機関を利用して通勤可能な方
採用職種
新卒採用：技術職・事務職
キャリア採用：プロジェクトマネージャ、システムエンジニア、プログラマ、スタッフ(事務職)
キャリア採用：プロジェクトマネージャ、システムエンジニア、プログラマ、スタッフ(事務職)
給与
経験・能力を考慮の上、当社規定により初任給を決定します
新卒採用初任給
修士了初任給：月給 294,000円
大学卒初任給：月給 270,000円
専門卒（3年制）初任給：月給 258,000円
高専・専門卒（2年制）初任給：月給 244,000円
新卒採用初任給
修士了初任給：月給 294,000円
大学卒初任給：月給 270,000円
専門卒（3年制）初任給：月給 258,000円
高専・専門卒（2年制）初任給：月給 244,000円
諸手当
時間外手当、通勤費等
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（6月、12月）
勤務地
本社および各事業所
※実際の勤務地は配属先により異なります。
※実際の勤務地は配属先により異なります。
勤務時間
9：00～17：30（標準時間帯）
休日休暇
年間休日125日
完全週休二日制 土（当社カレンダーによる出社日有）、日、祝日、年末年始（12/29～1/4）
完全週休二日制 土（当社カレンダーによる出社日有）、日、祝日、年末年始（12/29～1/4）
長期休暇
サマーバカンス（夏期休暇連続5日）、フリーバカンス（連続5日）、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に付与）
その他休暇
年次有給休暇（初年度の日数は入社月による、翌年以降20日）、半日有給休暇、傷病積立休暇、特別休暇（本人が結婚するとき、配偶者が出産するとき、産前産後休暇、子の看護のため等）
休業制度
育児休業制度（子が出生した日から満3歳の誕生日前日までの期間取得可能）、マタニティ休業制度（妊娠判明期から産前休暇の前日まで）、介護休業制度（介護対象家族1人につき最長1年）、育児・介護短時間勤務制度 等
保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
福利厚生
退職金制度、従業員持株会制度（キヤノンマーケティングジャパン株）、財産形成貯蓄制度、共済会、慶弔金制度、キヤノン健康保険組合保養所など