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Work life balance
福利厚生と働き方
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Welfare
福利厚生
01
各種手当
時間外勤務に対しては、法令および社内規程に基づき時間外手当を支給します。通勤手当は、通勤経路や距離に応じて会社規程の範囲内で支給され、日々の通勤にかかる負担を軽減します。必要に応じて、職務内容や勤務形態に応じた各種手当も設けています。
02
退職金制度
長く安心して働いていただけるよう、退職時には勤続年数などに応じて退職金を支給する制度を設けています。長期的なキャリア形成と老後の生活資金の準備を、会社として継続的に支えていく仕組みです。
03
従業員持株会制度
グループ会社株式を、給与天引きで少額から計画的に購入できる制度です。毎月コツコツと積み立てることで、長期的な資産形成につなげられるとともに、株主としてグループの成長を自分ごととして実感できる仕組みです。
04
共済会
社員同士の相互扶助を目的とした制度で、会社も拠出しながら運営される福利厚生の仕組みです。結婚・出産・傷病・災害など、もしものときにお祝い金や見舞金などを通じて社員とそのご家族を経済的に支えることで、安心して働き続けられる環境づくりを行っています。
05
慶弔金制度
社員やそのご家族にご結婚・ご出産といったお祝い事や、ご不幸・災害などの不測の事態があった際に、会社からお祝い金・弔慰金などを支給する制度です。ライフイベントの節目に会社としてしっかり寄り添い、経済的・精神的な負担を少しでも軽くすることを目的としています。
06
キヤノン健康保険組合保養所
キヤノングループの健康保険組合が運営する保養所を、社員とその家族が優待料金で利用できる制度です。自然豊かな環境での宿泊やレジャーを通じて、心身のリフレッシュや家族との時間をゆっくり過ごせるようサポートしています。休暇制度とあわせて活用することで、オンとオフのメリハリある働き方を後押しします。
Time Off & Life Event Support
休暇とライフイベント支援
01
年次有給休暇
1月1日より12月末日までの1年間（以下年度という。）につき、20日の有給休暇が付与されます。（但し、試用期間中は有給休暇は付与されません）
入社した方の当年度における有給休暇日数は、入社月によって決められます。計画的に活用しながら、心身のリフレッシュや自己研鑽の時間などに有意義にご利用ください。
入社した方の当年度における有給休暇日数は、入社月によって決められます。計画的に活用しながら、心身のリフレッシュや自己研鑽の時間などに有意義にご利用ください。
02
フリーバカンス
心身のリフレッシュを図るための有給休暇の取得促進を目的として、原則として連続した5日間の有給休暇を、業務計画を考慮の上で取得することを奨励する制度です。
03
リフレッシュ休暇
毎年4月、勤続年数に到達した者に対し、リフレッシュ休暇を実施するための一時金が支給され、特別休暇扱いとし休暇を取得することができます。（勤続年数の算定終了日は満60歳の誕生日の属する月の末日まで）
04
特別休暇
結婚・出産・忌引など、ライフイベントやご家族の事情がある際に取得できる休暇です。通院や子どもの行事、家族のケアなど、どうしても外せない予定にも配慮しながら、仕事と生活の両立を支えます。
05
妊娠期のマタニティ休業
妊娠が判明した社員が母性を保護するために、産前休暇前でも雇用を継続したまま、一定期間休業することが可能です。産前産後休暇は出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から出産翌日から8週間取得できます。
06
産前産後休暇
出産前後に取得できる法令に基づく休暇です。出産前には一定期間、出産後は心身の回復と育児のスタートに専念できるよう、休業中も雇用を継続したまま安心して休める仕組みを整えています。
07
育児休業
男女問わず、お子様の満3歳の誕生日前日まで取得可能です。復職後は、上司との面談や両立支援セミナーを通してスムーズな復帰を支援します。セミナーでは、実際に育児休業から復職して働いている社員の話を聞いたり、同時期に復職した方との交流を行います。
08
介護休業
家族の介護が必要になった際に、一定期間仕事を離れてサポートに専念できる休業制度です。在宅介護や施設入所の準備など、それぞれの状況に合わせて利用されており、キャリアを中断することなく、家族のケアと仕事を両立できるよう支えます。
09
育児・介護短時間勤務
育児・介護・妊娠中など所定の条件に該当する方が利用でき、30分単位最大2時間まで選択可能です。1日の勤務時間を短くしたり、始業・終業の時間を調整したりすることで、送り迎えや通院などの時間を確保しながら、無理なくキャリアを継続することができます。
10
ボランティア休職
社会貢献活動や国際協力、地域での継続的なボランティアなどに取り組むために、3か月から最大1年間休職することができる制度です。会社の外での経験を通じて視野を広げ、その学びや気づきを将来のキャリアに活かしていく機会として活用されています。
Work Arrangements
働き方・勤務制度
01
テレワーク
最大週4日まで自宅でのテレワーク勤務が業務状況に応じて可能です。自宅以外にもサテライトオフィスも利用可能です。
02
時差勤務
通勤混雑緩和を目的として、日ごとに選べる時差勤務を取り入れています。
03
時間単位休暇制度
育児や傷病などの理由で1日単位・半日単位に加え、30分単位でも休暇を取得することができます。