Education & career
人材育成とキャリア
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Human Resources development
人材育成
キャリア入社社員教育
入社前月
入社前に事前準備やいただく資料の説明や入館証の撮影を行います。
入社月
1.5日の集合研修。
会社の制度や利用するシステムについて説明いたします。3営業日から各事業部門での業務開始となります。
入社3〜6ヶ月後
1.5日の集合研修。
同期入社の方との交流、社長との対話、グループワークを通してキヤノンITソリューションズで働くことの理解を深めていただく研修です。
教育制度
スキル別教育
職種を問わず必要とされるビジネススキル研修、エンジニア向けの実践教育を全社スキルアップ教育として実施しています。その他、携わる業務に応じて必要なスキルの習得・向上のために、各事業部独自に部門内教育の実施、外部研修・セミナーへの参加機会を設けて、社員の成長に努めています。
階層別教育
30歳・40歳・50歳という節目を迎えた社員向けに年代別キャリアデザイン研修を実施しています。また、女性のキャリアデザインセミナーも実施しています。ご自身のキャリア形成について考え、アウトプットしたり、同じ境遇の受講者と意見交換したりすることで、内省を深める機会になります。
高度人材育成
経営ビジョンの実現に向けて、高度人材を育成する仕組みです。各分野の中核を担い、牽引する人材、並びに次世代経営を担う人材を育成しています。社長が自ら塾長を務める「共想共創塾」では、複数のコースを設け、所定のカリキュラムを修了した卒業生は、各事業モデルを牽引する人材として第一線で活躍しています。
資格取得支援／自己啓発支援
キヤノンITソリューションズでは、個人の自己成長、スキルアップ・キャリアアップのための自己啓発を応援しています。各種資格取得に対する受験費用を会社で負担。また、e-learningコンテンツや社内図書室、サテライトオフィスの自己啓発利用など、様々なサービスを提供し、スキルアップを支援しています。
Career development
キャリア形成
キヤノンITソリューションズでのキャリア
フィールドセールス
顧客の課題解決策の提案、ビジネスプロセス改善支援、サービスおよびソリューションの提案を実施し成約する。顧客との良好なリレーションを確立し、継続的に売上/利益の拡大を目指した販売活動を行う。またはサービスおよびソリューションの最適な販売チャネル確立のため、販売チャネルとの良好な協業関係を構築・維持・向上し、継続的に販売チャネルを通じた販売活動を行う。
インサイドセールス
一連の営業活動プロセスの中で、自社の持つサービスおよびソリューションの現状を理解し、インバウンドおよびアウトバウンドコールによって顧客ニーズと自社のサービスおよびソリューションを結びつけ、新規顧客開拓や課題取得などの案件化活動を実施する。活動は非対面で行うことで顧客との接触数を増やし案件創出へつなげ、案件をフィールドセールスへ供給する。必要に応じて案件のクロージングまでを実施する。
コンサルタント
知的資産、コンサルティングメソドロジを活用し、顧客の経営戦略やビジネス戦略及びIT戦略策定へのカウンセリング、提言、助言の実施を通じて、顧客のビジネス戦略やビジョンの実現、課題解決に貢献する。提言がもたらす価値や効果、顧客満足度、実現可能性等に責任を持つ。
ビジネスイノベーター
顧客のビジネス戦略に寄り添い、顧客のIT・DX・SCM 等の戦略・構想・計画を策定、あるいは実践・改善し、顧客のビジネスイノベーションを実現することに貢献するスペシャリスト。
ビジネスデザイナーまたはビジネスサイエンティストであり、顧客内・当社内・取引先などの関係者の合意形成なども含め、顧客のビジネスイノベーションを推進できるスキルを有する人材。
ITアーキテクト
ビジネス及びIT上の課題を分析し、ソリューションを構成する情報システム化要件として再構成する。ハードウェア、ソフトウェア関連技術（アプリケーション関連技術、メソドロジ）を活用し、顧客のビジネス戦略を実現するために情報システムや組込みシステム全体の品質（整合性、一貫性等）を保ったITアーキテクチャを設計する。設計したアーキテクチャが課題に対するソリューションを構成することを確認するとともに、後続の開発、導入が可能であることを確認する。また、ソリューションを構成するために情報システムや組込みシステムが満たすべき基準を明らかにする。さらに実現性に対する技術リスクについて事前に影響を評価する。
プロジェクトマネジメント
【PM（PL）】
プロジェクトマネジメント関連技術、ビジネスマネジメント技術を活用し、プロジェクトの提案、立上げ、計画、実行、監視コントロール、終結を実施し、計画された納入物、サービスと、その要求品質、コスト、納期に責任を持つ。
【部門PMO】
プロジェクトマネジメント関連技術、ビジネスマネジメント技術を活用し、所属部門所管のプロジェクトの納入物、サービスと、その要求品質、コスト、納期などについて監視、管理を実施する。
また、開発プロセスの標準化等の提案や策定においてメンバとしての活動を実施する。
サービスプラクティショナー
サービス提供モデルの新規ICT サービス創出に関する一連のフェーズ（アイデア抽出・事業構想・事業計画・事業立ち上げ）のいずれかにおいて主体またはその伴走者として事業化を行う。もしくは立ち上げたサービスの事業運営を行い収益化を図る。
ITスペシャリスト
ハードウェア、ソフトウェア関連の専門技術を活用し、顧客の環境に最適なシステム基盤の設計、構築、導入を実施する。構築したシステム基盤の非機能要件（性能、回復性、可用性など）に責任を持つ。
アプリケーションスペシャリスト
業種固有業務や汎用業務において、アプリケーション開発やパッケージ導入に関する専門技術を活用し、業務上の課題解決に係わるアプリケーションの設計、開発、構築、導入、テスト及び保守を実施する。構築したアプリケーションの品質（機能性、回復性、利便性等）に責任を持つ。
ソフトウェアデベロップメント
ソフトウェアエンジニアリング技術を活用し、マーケティング戦略に基づく、市場に受け入れられるソフトウェア製品の企画、仕様決定、設計、開発を実施する。また上位レベルにおいては、ソフトウェア製品に関連したビジネス戦略の立案やコンサルテーションを実施する。開発したソフトウェア製品の機能性、信頼性等に責任を持つ。
組込みスペシャリスト
開発対象システムのアプリケーション、またはプラットフォームの設計、開発工程において、組込みソフトウェアエンジニアリング技術、開発環境構築技術、プロセスマネジメント（プロセスの計測・評価など）技術等の専門技術を活用し、開発対象ソフトウェアの設計・実装・テスト作業や開発環境の設計、構築（開発、調達、導入など）を実施する。
ソフトウェア開発工程の成果物に対して、品質、生産性、納期に責任を持つ。
ITサービスマネジメント
システム運用関連技術を活用し、サービスレベルの設計を行い顧客と合意されたサービスレベルアグリーメント（SLA）に基づき、システム運用リスク管理の側面からシステム全体の安定稼働に責任を持つ。システム全体の安定稼働を目指し、安全性、信頼性、効率性を追及する。またサービスレベルの維持、向上を図るためにシステム稼働情報の収集と分析を実施し、システム基盤管理も含めた運用管理（サービス運営）を行う。
ファシリティマネジメント
IT施設インフラ設計、構築、導入および管理、運営を実施する。ITに関わるすべての施設インフラ（電源・空調等を含む）の総合的な施設管理であり、その活動は商談企画、工事設計・構築、検査・竣工、保守・運用までを管理、実施しその品質に責任を持つ。
ITエンジニア
ハードウェア、ソフトウェア関連の専門技術を活用し、最適なシステムの設計、開発、構築、導入、テスト、および保守を実施する。構築したシステムの機能要件（機能性、利便性等）や、非機能要件（性能、回復性、可用性など）に責任を持つ。
ITサービスエンジニア
システム運用関連技術を活用してシステム全体の安定稼動を目指し、安全性、信頼性、効率性を追及し、サービスレベルの維持・向上を図るためのオペレーションや、ITサービスのユーザーからの問い合わせや申請事項の対応窓口機能を担う。さらに実施内容については全て記録・保管する業務を担う。
マーケティング
企業や事業、サービスおよびソリューションの市場の動向を予測かつ分析し、顧客ニーズと自社のサービスおよびソリューションを結びつけるための事業戦略、販売戦略、実行計画、資金計画及び販売チャネル戦略等ビジネス戦略の企画及び立案を実施する。市場分析等を通じて立案したビジネス戦略の投資効果、新規性、顧客満足度に責任を持つ。
スタッフ
全社あるいは特定事業領域における調査、分析、企画、計画立案、プロセス設計、効果（結果）測定、および関連する業務管理を遂行する。
キャリア支援室
主な支援内容
- 社員の成長（個人ビジョンや目標の遂行）
- モチベーション向上（自己実現）
- 困りごと、悩みごとの相談
- 各種情報提供
キャリア形成に関する主な社内制度
- 年代別キャリアデザイン研修
- キャリアビジョン面談
- 人事評価制度（定期的に上司との目標面接を実施）
- 専門職ポジション制度
- 認定スペシャリスト制度
- 認定PM制度
- 社内公募制度
- 新規サービス創出活動支援制度
- 女性のキャリアデザインセミナー
- セカンドライフセミナー
キャリア支援室での支援
