HOME

キャリアと人材育成

キャリアと人材育成 Career & Training

「自ら成長する意欲があり、努力している人材に対して教育の機会を計画的に与える」をベースに、
業績に貢献する能力を持つプロフェッショナル人材の育成を行っています。

キヤノンITソリューションズでのキャリア

事業の発展と会社、社員の一層の活性化に資することを目的として、専門職ポジション制度を用意しており、1~7段階のポジションで表しています。

※2023年1月時点

ポジション(7段階)

1

2

3

4

5

6

7

営業職

エキスパートセールス

フィールドセールス

インサイドセールス

コンサル
タント職

コンサルタント

SE職

ITアーキテクト

プロジェクトマネジメント

サービスプラクティショナー

ITスペシャリスト

アプリケーションスペシャリスト

ソフトウェアデベロップメント

組込スペシャリスト

ITサービスマネジメント

ファシリティマネジメント

ITエンジニア

ITサービスエンジニア

マーケティング職

マーケティング

スタッフ

スタッフ

キヤノンITソリューションズの人材育成

キヤノングループの企業理念「共生」、行動指針「三自の精神」に基づく行動がとれる人材の育成をめざしています。「自ら成長する意欲があり、努力している人材に対して教育の機会を計画的に与える」をベースに、業績に貢献する能力を持つプロフェッショナル人材の育成を行っています。

キャリア入社社員教育

入社前月

入社前面談

入社前に事前準備やいただく資料の説明や入館証の撮影を行います。

#

入社月

入社オリエンテーション

1.5日の集合研修。
会社の制度や利用するシステムについて説明いたします。3営業日から各事業部門での業務開始となります。

#

入社3〜6ヶ月後

キャリア入社者研修

1.5日の集合研修。
同期入社の方との交流、社長との対話、グループワークを通してキヤノンITソリューションズで働くことの理解を深めていただく研修です。

教育研修制度

入社前面談

#

職種を問わず必要とされるビジネススキル研修、エンジニア向けの実践教育を全社スキルアップ教育として実施しています。
その他、携わる業務に応じて必要なスキルの習得・向上のために、各事業部独自に部門内教育の実施、外部研修・セミナーへの参加機会を設けて、社員の成長に努めています。

階層別教育

#

各自の役割に応じて、または、ライフステージに応じた研修を用意しています。
新任ポジション研修では、自分が位置するポジションを認識し、それまでより一段上がったステージで業績向上・組織拡大に貢献するために必要な知識・スキルを強化します。
キャリア入社の方は、初任ポジションにて受講いただいています。同じポジションの他部署の既存社員とも交流できる機会です。
年代別キャリアデザイン研修では、30歳・40歳という節目を迎えた社員向けにキャリアデザイン研修を実施しています。
ご自身のキャリア形成について考え、アウトプットする、また、同い年の受講者と意見交換することで視野を広げ、内省を深める機会になります。

高度人材育成

#

「VISION2025」の実現に向けて、高度人材を育成する仕組みです。各分野の中核を担い、けん引する人材、並びに次世代経営を担う人材を育成しています。
社長が自ら塾長を務める「共想共創塾」では、「ビジネス共創人材」「サービス創造人材」の2コースを設け、スペシャリストを育成しています。

資格取得支援/自己啓発支援

#

キヤノンITソリューションズでは、個人の自己成長、スキルアップ・キャリアアップのための自己研鑽を応援しています。
各種資格取得に対する受験費用を会社で負担。また、e-learningコンテンツを提供し、自己学習を支援しています。

キャリア形成支援

キャリア支援室

世の中では技術の進歩や働き方の変化が速く、しかも多様化しています。個人においても、仕事に対する意識・価値観が多様化しています。
キヤノンITソリューションズでは、この変化に柔軟に対応するには、社員一人ひとりがキャリア形成を自分自身で描くことが重要だと考えています。
キャリア支援室では、キャリア形成において相談者自らが解決に向けて行動できるよう、社員一人ひとりに寄り添って支援します。

主な支援内容

・社員の成長(個人ビジョンや目標の遂行)
・モチベーション向上(自己実現)
・困りごと、悩みごとの相談
・各種情報提供

キャリア形成に関する主な社内制度

・年代別キャリアデザイン研修
・人事評価制度(定期的に上司との目標面談を実施)
・専門職ポジション制度
・認定スペシャリスト制度
・認定PM制度
・社内公募制度

キャリア支援室での支援

#

社員個別相談

社員からの相談依頼を受け、必要に応じて個別面談を設定いたします。(リモートでも行っています)

#

キャリア形成に役立つ情報提供

キャリア形成に関わる社内外の情報を発信。キャリア形成に関するおススメの本や映画の紹介もしています。

#

定期キャリア面談

キャリアデザイン研修受講後や入社から一定期間経過した方に対して、定期的に個別面談を実施します。キャリア入社の方も実施しています。

#

支援員について

支援員は全員、国家資格キャリアコンサルタントの資格保有者です。相談内容については守秘義務がありますので、安心して相談いただけます。

#