福利厚生
妊娠が判明した社員が母性を保護するために、産前休暇前でも雇用を継続したまま、一定期間休業することが可能です。
産前産後休暇は出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から出産翌日から8週間取得できます。
男女問わず、お子様の満3歳の誕生日前日まで取得可能です。※1
復職後は、上司との面談や両立支援セミナーを通してスムーズな復帰を支援します。
セミナーでは、実際に育児休業から復職して働いている社員の話を聞いたり、同時期に復職した方との交流を行います。
育児・介護・妊娠中など所定の条件に該当する方が利用できます。
30分単位最大2時間まで選択可能です。※1
ご家族の介護が必要な場合、介護休業が取得できます。※1
※1:開始までに勤続満1年を経過している必要があります。
最大週4日まで自宅でのテレワーク勤務が業務状況に応じて可能です。
勤務場所としては、自宅以外にもサテライトオフィスも利用可能です。
通勤混雑緩和を目的として、日ごとに選べる時差勤務も取り入れています。
育児や傷病などの理由で一日単位・半日単位に加え、30分単位でも休暇を取得することができます。
・有給休暇 毎年1月に20日間付与
・サマーバカンス 5日間(年1回)※
・フリーバカンス 5日間(年1回)※
・リフレッシュ休暇 勤続5年毎に付与
・ライフイベントに応じた特別休暇
※土日と合わせると連続9日間の休暇取得が可能です
育児や介護など一定の理由で退職を余儀なくされた社員が在籍中に培った知識、経験、技術を即戦力として生かすことが出来るよう、再就職を希望する方を受け入れる制度です。
