障がい者採用 Recruitment of people with disabilities

配慮例

定期的に希望を調査し、職場でどんな配慮ができるのか話し合う機会を設けています。
コミュニケーションツールとして全社的にMicrosoft Teamsを利用しており、聴覚障がいのある方も特段区別なく、Teamsのグループチャット機能などを用いてコミュニケーションをとっています。また、UDトークも導入しています。
多目的トイレを設置している事業所もあり、バリアフリーにも取り組んでいます。
画面拡大ソフトの導入もしており、視覚障がいのある方も活躍されています。

・在宅勤務　業務状況に応じて週4日まで可能
・時差勤務　通勤時間を配慮した時差勤務(2パターン)選択可能
・希望に応じて、キャリア支援室での面談を実施

その他、配慮が必要な内容については、ご相談ください。